Новые меры по борьбе с неформальной занятостью
В 2026 году в России усиливаются меры по борьбе с неформальной занятостью. Основные нововведения включают:
1. Изменения в проверках: С 10 января 2026 года Государственная инспекция труда (ГИТ) может внепланово проверять организации, взаимодействующие с более чем 35 самозанятыми, если их среднемесячный доход превышает 35 тыс. рублей, сотрудничество длится более трѐх месяцев, и доход от организации составляет не менее 75%.
2. Расширение обмена информацией: С 16 февраля 2026 года налоговые органы обязаны передавать в межведомственные комиссии данные о сотрудничестве организаций с более чем 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей и в предыдущем квартале состояли в трудовых отношениях с этой организацией.
3. Изменения в Трудовом кодексе: С 1 мая 2026 года все трудовые договоры, включая краткосрочные, должны быть в письменной форме. Запрещено заменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 500 тыс. рублей.
4. Реестр работодателей: С 1 января 2025 года Роструд ведѐт общедоступный реестр работодателей с фактами нелегальной занятости. Наличие записи влечѐт ограничения на гос. поддержку, участие в закупках, налоговые льготы и повышение риска проверок.
5. Цифровой контроль: Контролирующие органы используют ИИ для мониторинга разрывов в заработной плате. Данные из реестра влияют на кредитный рейтинг компаний.
Ответственность:
• За уклонение от оформления трудового договора: штрафы до 100 тыс. рублей для юрлиц и до 10 тыс. рублей для ИП.
• За выплату зарплаты ниже МРОТ или «в конверте»: предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
• За подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми:
доначисление НДФЛ и страховых взносов, штрафы 20–40% от суммы недоимки.
• За масштабное использование схем с самозанятыми: уголовная ответственность по статьям 198, 199 или 199.1 УК РФ.
Рекомендации для работодателей: соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наемных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда.